Préemploi
De par sa formation, un gestionnaire en ressources humaines possède l’expertise pour évaluer adéquatement les compétences d’un candidat et déterminer si ce dernier répond aux exigences de l’employeur.
Cependant l’acquisition de talent n’est pas si simple et occasionne trop souvent des maux de tête.
Avez-vous déjà vécu cette expérience?

Vous achetez des fruits à l’épicerie pour constater plus tard qu’un des fruits est pourri.  La fois suivante vous les vérifiez sur place et réalisez que quelques uns, parfaits en apparence, ont une face cachée que vous êtes heureuse d’avoir découvert à temps.

En gestion des ressources humaines cette analogie s’applique parfaitement, avec des conséquences plus importantes.

Faire le bon choix

Nous établissons pour vous le profil d’intégrité du candidat en 36 heures et vous informons, sans frais supplémentaires, dès qu’une situation nécessitant l’arrêt immédiat du processus d’embauche est détectée.

En utilisant nos services vous bénéficiez d’une expertise unique au Canada qui vous permet de maintenir une longueur d’avance sur des problèmes coûteux et stressants.

Nos services
  • Antécédents judiciaires (Criminel, Civil, Pénal)
  • Dossier criminel Canada & USA
  • Dossier criminel International (190 pays membres d’Interpol)
  • Références professionnelles & personnelles
  • Académique
  • Accréditations professionnelles
  • Mesures disciplinaires
  • Évaluations de sécurité
  • Et plus…