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IDENTIFIER LES RISQUES

Avec l’augmentation des cas de violence, de fraude, vol, problèmes de consommation et autres délits, le candidat vous ayant fait la meilleure impression peut s’avérer devenir votre pire source d’inquiétudes.

À tous les jours, vous êtes confrontés sans le savoir à des menaces pouvant avoir de lourdes conséquences pour votre entreprise. Lorsque la « face cachée » d’un mauvais candidat vous est révélée, il est trop tard et vos problèmes commencent.

Nous pouvons vous aider à identifier et éliminer ces problèmes facilement.

Votre fournisseur actuel vous protège-t-il vraiment ?

Nous avons compilé plusieurs questions que nos nouveaux clients en provenance de la compétition nous ont récemment posées et qui méritent d’être partagées.

J’ai récemment appris que mon fournisseur de vérifications préemploi, sans m’en avoir informé, limitait ses recherches du dossier criminel à une période de 7 ans. Que faites-vous au Groupe CCG ?

§ À notre avis il est irresponsable de limiter sa recherche et inacceptable d’omettre d’informer son client. Nous scrutons systématiquement tous les dossiers de la Cour du Québec depuis l’informatisation des registres à la fin des années 70.

J’ai de plus appris que mon fournisseur ne rapportait que les « dossiers criminels », c'est-à-dire les dossiers avec condamnation.

§ Saviez-vous que même si un individu plaide coupable à des accusations criminelles, s’il reçoit une sentence suspendue ou une absolution, par exemple, vous ne serez pas informés parce que techniquement le candidat ne possède aucun « casier criminel ». Nous croyons que vous devez savoir et vous présentons la « face cachée » de votre candidat. Nous vous évitons les mauvaises surprises en vous rapportant TOUS les renseignements figurant aux archives.

Pourquoi le Groupe CCG accorde de l’importance aux procédures civiles et pénales tandis que la majorité de vos compétiteurs ne le font pas ?

§ En tant qu’employeur votre objectif est d’identifier les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Sans être un criminel, un candidat qui est poursuivi par ses créanciers a souvent de la difficulté à se gérer et s’organiser.

§ Il est de plus démontré qu’un individu fréquemment en contravention au Code de la sécurité routière est moins responsable et a tendance à s’absenter plus souvent et est moins ponctuel. Ce qui peut aussi avoir un impact direct sur la qualité de son travail.

Notre fournisseur actuel nous facture des frais additionnels pour nous donner une réponse à l’intérieur de 36 heures. Et vous ?

§ Nous partons du principe que vous devez être informé rapidement dès qu’un risque est identifié. En 24 heures ou moins et sans frais supplémentaires, nous vous informons des incidences graves nécessitant l’arrêt immédiat du processus d’embauche.

Nos statistiques internes démontrent que 8% des candidats que nous avons considérés embauché ont des antécédents criminels. Les statistiques du Groupe CCG mentionnent que près du double ont des antécédents. Que se passe-t-il ?

§ Des études effectuées à l’automne 2006 démontrent que près de 15 % des candidats possèdent des « antécédents criminels ». En ayant des moyennes inférieures, vous pouvez avoir la certitude d’avoir engagé des sources de problèmes sans le savoir.

Notre recommandation

Assurez-vous que votre fournisseur scrute et rapporte systématiquement tous les dossiers sans imposer une limite de temps.

Pour vous assurer que vos intérêts sont protégés :

§ Établissez un profil statistique de vos demandes en incluant le pourcentage de dossiers positif qu’il a identifié,

§ Notez si des candidats ont des antécédents de plus de 7 années,

§ Vérifiez si des dossiers avec acquittements, sentences suspendues, absolution et arrêts des procédures sont rapportées.

Votre fournisseur se fera certainement un plaisir d’établir pour vous un profil statistique de vos demandes. En ayant cet exercice en vous serez en mesure d’évaluer la qualité du service que vous recevez, et surtout, avoir l’assurance que vous être réellement protégés.

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Last update: January 21, 2009